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미국 직장인의 87%가 단점을 고치는 것이 뛰어난 성과를 얻기 위한
최고의 방법인가? 라는 질문에 ‘그렇다’고 답했다.
장점을 발전시키는 것과 단점을 고치는 것 중 하나를 선택하라는
질문에서는 59%가 단점을 고치는 쪽을 택했다.
반면 자수성가한 백만장자 중에는 2%만이 ‘그렇다’고 답했다.
- 갤럽
일반인들은 약점을 보완하기 위해 노력하는 것을 성실한 태도라 생각하고
그런 습관이 미래의 질책이나 실패에서 자신을 보호해줄 거라 믿습니다.
그러나 약점보완에 집중하면 평범하게 살아갈 확률이 높아집니다.
성공한 사람들은 약점 보완 대신 강점 강화에 집중합니다.
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혼자 있는 시간을 즐긴다.
외롭다는 것은 창피하거나 부끄러운 일이 아니다.
인간이라면 누구나 외로움을 느낀다.
그러는 가운데 사색을 통한 성찰이 있다.
단 한 시간도 자신과 대면하는 시간이 없다면 참으로 위험한 인생이다.
누구나 혼자만의 시간을 만들어 즐길 수 있어야 한다.
- 강윤주, ‘애티튜드’에서
‘아름다운 것은 대개 외롭거나 혼자이고, 옳다는 것은 대부분 외톨이다’는
마종기 시인의 고백을 생각해봅니다.
외부로만 향하고 있는 눈길을 거두고, 내면의 성찰을 얻을 수 있는
홀로 있는 고독한 시간을 즐겨보세요.
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저는 대한민국 남단 거제도에 살고 있습니다.
거제도는 조선경기와 코로나19로 많은 사람들이 경제적
어려움을 겪고 있습니다. 힘든 상황이지만 얼마전 직장동료에게
들은 따뜻한 이야기가 있어 글을 올립니다.
코로나19 바이러스 때문에 약국에서
마스크를 구매하는 사람들 줄이 길게 늘어져 있었습니다.
줄이 엄청 길게 늘어진 곳에 할아버지가 먼저 서 있었고 조금
뒤쪽에 어린아이가 줄을 서서 기다리고 있었답니다.
할아버지와 아이는 서로 알지 못하는 사이였습니다.
줄을 서서 기다리시던 할아버지께서 1시간 가까이
기다림에 지친 아이에게 다가갔습니다.
할아버지는 아이에게 혹시라도 마스크가 떨어져
너에게까지 돌아갈수 없으면 내가 구매한 마스크를
너에게 줄 테니 걱정하지 말거라하며 말을 건넸답니다.
그 아이는 직장동료의 조카였고 직장동료는 동료들에게
이 사연을 말해 주었습니다. 이 이야기를 들었을 때
저는 배웠습니다. 따뜻한 마음으로 배려를 하는
모습에, 어른 다운 어른은 이런 거구나.
저도 아이를 키우는 아버지로서
다시 따뜻한 마음을 더 내어 주변을 생각하고
배려하는 마음으로 살아야겠다고 다짐해 봅니다.
많은 사람들, 나아가 세계 모든사람들이 코로나19로
고통받고 있습니다. 상황이 하루 빨리 진정되어
건강한 삶을 찾길 기원합니다.
거제에서 김현수 올림
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'사회적 사랑의 거리' 운동에 참여해
좋은 글 올려주신 김현수님께 감사드립니다.
거제에 사시는 모든 분들께도 사랑과 응원의 박수를 보냅니다.
우리 사회를 훈훈하게 만드는 이 '사회적 사랑의 거리' 운동에
여러분의 적극적인 참여를 바랍니다.
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어느 대구 시민의 기도
뒤에는 팔공산
앞에는 비슬산
고요하고 청정한 이 도시에
코로나 19가 웬 말이고
시장마다 문을 닫고
시가지는 황량하네
환자도 늘어만 가고
사망자도 늘어가니
남의 슬픔이
내 슬픔이네
보고픈 가족도 못 만나고
친구도 못 만나니
감옥이 따로 있나
답답하고 답답쿠나
속시원한 대책없고
어찌하면 좋을꼬
하늘이여 대구를 구하소서
시민이여 우리모두
정신을 바짝차려
이 난국을 극복하여
평화롭고 살기좋은
옛생활로 돌아갑시다
우리모두 힘냅시다
시민이여 화이팅!
팔공산 자락에서
시민 임오상
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동료간의 유대가 우수 인재를 유지하는 중요한 전략이 된다.
회사에 대한 충성은 사라질지 몰라도 동료간의 유대는 쉽게 사라지지 않는다.
그렇기 때문에 핵심인물간의 감정적 유대를 발전시킨다면
우수 인재의 이직율을 현저히 감소시킬 수 있다.
- 워튼 경영대학원 피터 캐펠리 (Peter Cappelli)
핵심인재의 확보, 유지, 활용이야말로
조직 성공의 최우선적 요인이 되고 있습니다.
그러나 핵심인재로 평가되는 인력의 25%는
늘 이직의사를 갖고 있다고 합니다. (Hewitt Associates 조사 결과)
핵심인재들은 또 다른 우수한 핵심인재와
같이 생활하고 함께 성장해 나간다는 상호간의 감정적 유대와 자부심을
중요한 가치의 하나로 여긴다는 점을 깊이 새겨 보아야 합니다.
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