긍정적 사고, 음식의 절제, 규칙적인 운동

1. 직급 : 직책의 급수. 조직 내 서열을 세부적으로 분류한 체계

2. 직무 : 직장의 업무. 어떤 사람이 해야 하는 일

3. 직위 : 직무상 위치. 구성원 한 명에게 부여할 수 있는 직무와 책임의 단위

4. 직책 : 직무상 책임. 구체적인 권한과 책임을 동반한 보직

특징 Characteristic

1. 직급 : 직위와 함께 부른다. 대부분 공무원 쪽에서만 사용한다. 

2. 직무 : 업무에 관련된 권한과 책임이 따라온다. 실제로 맡는 업무

3. 직위 : 연봉을 결정하는 서열

4. 직책 : 책임과 권한에 따라 붙은 이름이다.

예제 Example

1. 직급 : '계급 N호봉' / '직위 N년차'

2. 직무 : 원천기술 개발, 벤처산업 예산기획 등

3. 직위 : 사원-주임-대리-과장-차장-부장-이사-상무-전무-부사장-사장

4. 직책 : 인사부장, 총무과장, CxO (CEO, CFO 등)

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나는 반대 의무라는 원칙을 모든 신입사원과 공유한다.
가장 직급이 낮은 사람이
최상급자 의견에 동의하지 않는 것을 의미한다.
상급자에게 이게 당신의 임무고 가치라고 들었는데,
일이 제대로 되고 있지 않다고 할 수 있는 사람들을 뽑는다.
- 빅터 호 (미국 핀테크 회사 파이브 스타즈 회장)

상사의 잘못된 의견에 반대를 표명할 수 있는 것은
권리를 넘어 의무가 되어야 합니다.
매킨지에서는 모든 컨설턴트들에게
상사의 의견이 잘못되었거나 고객의 이익에 반한다고 생각할 때
반대의견을 제시해야할 의무를 부여합니다.
누구나 자유롭게 발언을 해도 불이익을 당하지 않는다는
심리적 안전감이 필요합니다.

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