긍정적 사고, 음식의 절제, 규칙적인 운동

마이크로소프트웨어 (월간) 9월호

마이크로소프트웨어 (월간) 9월호 국내도서 저자 : 마소인터렉티브편집부 출판 : 마소인터렉티브(잡지) 2015.09.01 상세보기

오베라는 남자

오베라는 남자 국내도서 저자 : 프레드릭 배크만(Fredrik Backman) / 최민우역 출판 : 다산책방 2015.05.20 상세보기

팀으로 일하라 국내도서 저자 : 박태현 출판 : 시그마북스 2012.01.02 상세보기

변화와 성과를 위한 ‘팀 기술’을 제시하다!

팀십, 변화와 성과를 이끄는 에너지『팀으로 일하라』. ‘팀십(TEAMSHIP)’은 팀워크를 강화하기 위한 노력의 총체, 즉 팀의 모든 구성원들이 항상 팀을 생각하며 일하는 마음과 기술을 뜻한다. <따뜻한 변화 에너지, 소통>, <부하직원들이 당신에게 알려주지 않는 진실>의 저자 박태현이 변화를 위해 노력하는 팀들을 위해 팀십을 개발하고 적용할 수 있는 다양하고 구체적인 방법을 제시하였다. 팀의 현재 수준과 변화의 포인트를 확인할 수 있는 ‘팀십 수준 진단’부터 팀십을 개발할 수 있는 현실적인 방법들을 하이퍼포먼스 팀의 사례와 관련 이론들을 덧붙여 알기 쉽게 풀어냈다.

목차

1장. 한마음 한방향 : 한뜻을 품어라
: 우리 팀은 지금 어디쯤 와 있을까
: 지향점이 없으면 갈 곳도 없다
: 변심한 애인은 그냥 돌아오지 않는다
: 훅보다 잽을 노려라
: “딱 30일만 해봅시다!”
: 경계선에 있는 일은 누가 할 것인가
: 먼저 탄 사람이 나중에 내리는 ‘엘리베이터 딜레마’
: 어떻게 하면 팀원들이 스스로 움직일까
: 우리 팀이 정말 잘됐으면 좋겠다고?

2장. 열린 소통 : 열린 마음으로 소통하라
: 일 갈등 vs. 사람 갈등
: 우리 팀장은 왕따?
: 팀장과의 자리가 마냥 힘든 팀원에게
: “쉽게 말합시다!”
: 바라보는 그곳에 소통의 문이 생긴다
: 문서로부터 해방될 때 얻을 수 있는 것들
: “할 말은 하고 살자!”
: 팀이 나를 슬프게 할 때

3장. 쑥쑥 팀원 육성 : 함께 배워라
: 일 따로? 교육 따로?
: 이보다 더 효과적일 수는 없다
: 조직과 개인이 추구하는 것이 다를 때
: 아름다운 동상이몽
: 지식은 공짜로 전이되지 않는다
: ‘일주일 5분’으로 바꿀 수 있는 것들
: 팀원들의 강점 공유하기

4장. 하하호호 긍정 에너지 : 긍정의 힘으로 변화하라
: 이 세상에 완벽한 팀은 없다
: 뻔한 팀 vs. 펀한 팀
: 일상적으로 감사하기
: 팀원들이 회의를 싫어하는 ‘진짜’ 이유
: 팀 내 갈등을 치료해주는 특효약
: 박멸! 에너지 킬러
: “기왕이면 폼 나게 일하자!”
: 5대 1의 법칙

5장. 반짝반짝 아이디어 : 창의적인 팀 문화를 만들어라
: 아직도 동종 업체와 경쟁 중인가?
: 당연히 있어야 하는 것에 대한 거부
: ‘그들’은 항상 옳다
: 파티션이 진짜로 가로막고 있는 것들
: 똑똑한 사람들이 내리는 바보 같은 의사결정
: 실패 속에 감춰진 성공의 비밀
: 아이디어를 찾는 팀의 습관
: ‘개념 없는 제안’이 세상을 바꾼다

곁에 두고 읽는 니체

곁에 두고 읽는 니체 국내도서 저자 : 사이토 다카시 / 이정은역 출판 : 홍익출판사 2015.07.30 상세보기

조훈현, 고수의 생각법

조훈현, 고수의 생각법 국내도서 저자 : 조훈현 출판 : 인플루엔셜 2015.06.15 상세보기

마이크로소프트웨어 (월간) 8월호

마이크로소프트웨어 (월간) 8월호 국내도서 저자 : 마소인터렉티브편집부 출판 : 마소인터렉티브(잡지) 2015.07.29 상세보기

밀레니얼 제너레이션

밀레니얼 제너레이션 국내도서 저자 : 린 C. 랭카스터,데이비스 스틸먼 / 양유신역 출판 : 도서출판더숲 2010.06.21 상세보기

* 목       차 *

1부 밀레니얼 세대가 나타났다

1장 밀레니얼 세대의 나라 - 처음 만난 세대와 기존의 전통 세대, 베이비붐 세대,
X세대 사이의 충돌 그리고 조화
- 밀레니얼 세대를 움직이는 M팩터의 발견
- 밀레니얼 세대를 감싸안다
- 각 세대는 서로 다를 뿐이다
- 새로운 세대를 맞을 준비를 하라

2부 가족에서 직장으로

2장 부모 - 무선 탯줄로 연결되다
- 부모 역할의 진화
- 가족 모두가 대학에 가다
- 직장 세계에 오신 것을 환영합니다, 엄마 아빠
- 직장 생활이 당신에게 적합해지려면
- 밀레니얼 세대는 어떻게 행동해야 할까?
- 집처럼 편한 곳은 없다

3장 권능감 - 금수저를 입에 물고 태어난 세대
- 밀레니얼 세대는 버릇이 없다?
- 권리와 자격을 주장하는 세대
- 권능감에 대한 부정적 측면
- 채용 : 고용 과정에서 생긴 오해를 풀어라
- 유지 : 업무와 회사의 비전을 일치시켜라
- 보상 : 밀레니얼 세대가 좋아하는 것을 주는 것
- 존경 : 서로의 입장이 되어보는 것

4장 의미 - 나는 누구이며, 또 여기는 어디인가?
- 일에서 의미를 찾는 밀레니얼 세대
- 각 세대는 ‘의미’라는 말에 어떤 의미를 부여하는가
- 밀레니얼 세대는 세상의 변화를 이끌어내려 한다
- 밀레니얼 세대는 혁신가가 되고 싶어한다
- 밀레니얼 세대는 누군가 자신들의 목소리를 들어주길 원한다
- 밀레니얼 세대는 자신이 성공하고 있는지 알고 싶어한다
- 밀레니얼 세대는 일을 통해 자신을 표현하고 싶어한다

3부 하루하루 관리하기

5장 높은 기대치 - 보이는 것과 같은 결과를 얻게 될까?
- 기대치의 차이에 주의를 기울여라
- 당신이 누구인지 알려줘라
- 관심끌기
- 운명적인 사랑을 만날 수 있는 곳은 따로 있다
- ‘오리엔테이션’이란 말을 꺼리는 이유
- 기초 훈련은 군대에서만 필요한 것이 아니다
- 기대치 관리하기 : 호루라기를 들고 코칭 준비를 시작하라

6장 빠른 속도 - 숨가쁘게 고속질주하는 직장 생활 관리하기
- 가속 페달을 바닥에 닿을 때까지 밟게 된 이유
- 밀레니얼 세대의 속도에 대한 욕구 측정하기
- 멀티태스킹을 인정할 수도 없고, 멀티태스킹 없이 살 수도 없다.
- 기업의 사다리와 미끄럼틀 : 현대의 진로 탐색

4부 우리는 모두 한 배를 탔다

7장 소셜 네트워킹 - 온라인 휴게실에 모이다
- 모든 세대는 항상 네트워크를 구성했다. 무엇이 달라졌나?
- 가상 세계에서 휴식을 취한다
- 친밀함이 다시 정의되고 있다
- 새로운 의미의 전문가가 등장하다
- 가상세계를 여행할 때 마주치는 위험들
- 마이스페이스를 넘어 직장으로

8장 협력 - 경쟁 상대가 아닌 동료로 생각하기
- 단체 스포츠처럼 일하기
- 밀레니얼 세대에게 리더는 협력자다
- 지식 전수를 위한 새로운 협력의 국경
- 극단적인 사무실 꾸미기

9장 결론 - 당신 조직 내의 M팩터를 발현시켜라

이 인간이 정말

이 인간이 정말 국내도서 저자 : 성석제 출판 : 문학동네 2013.09.26 상세보기

, 마이크로소프트웨어 (월간) 7월호

마이크로소프트웨어 (월간) 7월호 국내도서 저자 : 마소인터렉티브 편집부 출판 : 마소인터렉티브(잡지) 2015.06.30 상세보기

알리바바 마윈의 12가지 인생강의 국내도서 저자 : 장옌 / 김신호역 출판 : 매경출판(매일경제신문사) 2014.11.07 상세보기

* 목   차 *

역자의 글 - 역자 김신호가 마윈 정신을 말하다

01 알리바바의 성공은 나의 철학에서 비롯되었다
첫 번째 강의 _ 성장 : 겨울을 미리 준비하여 견뎌라
두 번째 강의 _ 끈기 : 오늘 힘들고 내일 더 고통스러우면 모레에는 아름다운 성과를 거둘 수 있다
세 번째 강의 _ 창업 : 맨발은 신발을 가리지 않는다
네 번째 강의 _ 기회 : 불확실한 기회가 진정한 기회이다
다섯 번째 강의 _ 경영 : 수익모델이 많을수록 돈을 벌지 못한다
여섯 번째 강의 _ 리더 : 비행기 엔진을 트랙터에 장착하지 마라

02 물구나무를 서면 세상이 다르게 보인다
일곱 번째 강의 _ 관리 : 책임감의 크기가 무대의 크기를 결정한다
여덟 번째 강의 _ 혁신 : 열정을 오래 간직하면 돈을 벌 수 있다
아홉 번째 강의 _ 경쟁 : 비즈니스는 예술이다
열 번째 강의 _ 전략 : 먼저 옳은 일을 하고 그 뒤에 정확하게 하라
열한 번째 강의 _ 투자 : 돈을 벌려면 먼저 돈을 가볍게 생각하라
열두 번째 강의 _ 생활 : 통속적인 성공 안에 파묻히지 마라

부록 마윈의 강연