대퇴직 시대는 끝나고, 퇴사율은 코로나 이전으로 다시 올라갔다.

역사적으로 높은 수준까지 올랐던 미국 노동자들의 퇴사율이 정상수준으로 돌아오고 있다고 해요. 인력이 부족하면서 대퇴직시대(The Great Resignation)이라는 얘기가 나오기도 했죠. 미국 노동시장은 여전히 좋지만 노동력 부족은 점차 해결되고 있다는 설명. 

 

The Great Resignation is over, quit rates return to pre-pandemic levels

https://www.axios.com/2023/05/31/great-resignation-quitting-boom

 

 

 

대유행 시대의 노동 시장을 정의한 현상은 끝났습니다. 직원들이 임금이 더 높을 가능성이 높은 새로운 일자리를 위해 격렬하게 그만두는 대 사직은 과거의 일입니다.

중요한 이유 : 역사적인 금연자의 급증은 근로자에 ​​대한 수요가 근로자의 공급을 훨씬 능가하는 불타오르는 노동 시장의 증상이었습니다.

• 이제 고용 시장은 다른 시대, 즉 팬데믹 이전 시대와 더 유사한 시대로 접어들고 있을 수 있습니다.

숫자로 알아보기 : 오늘 아침 발표된 Job Openings and Labor Turnover Survey에 따르면 4월 퇴사율은 2.4%로 떨어졌습니다 .

• 이는 2020년 2월 의 퇴사율보다 1틱(0.1% 포인트) 더 높은 수치 이며 대략 2019년의 평균 퇴사율과 비슷합니다.
• 한때 금연 붐의 상징이었던 레저 및 접객업 종사자들도 팬데믹 이전의 기준으로 돌아가고 있습니다. 이 부문의 퇴사율은 4월에 4.6%를 기록했습니다. 지난 여름 최고 시청률 5.8%를 기록했다.

의견: ZipRecruiter의 경제학자 Julia Pollak은 "우리는 강력하고 견고한 노동 시장으로 거의 돌아왔지만 더 이상 과열되지 않은 시장"이라고 말합니다.

• “경제 전반에 대혼란을 일으키고 기업이 주기 외 임금 인상을 제안하고 모든 고용 요건을 면제하도록 하는 광범위한 노동력 부족에 시달리지 않는 것입니다. 데크는 더 이상 구직자들에게 유리하게 쌓이지 않습니다.”

역화 : 위대한 사임이 절정에 이르렀을 때 전체 퇴사율은 가장 최근인 2022년 4월에 3%로 정점을 찍었고 한 달에 약 450만 명이 퇴사했습니다.

 

• 그 정도 규모의 이직률은 적어도 노동부가 2000년에 데이터를 수집하기 시작한 이후로 이전에는 본 적이 없었습니다.
• 노동자들은 수요가 너무 높아서 현재의 공연을 버리고 새로운 (아마도 더 높은 급여를 받는) 공연을 위해 자신을 느꼈습니다.

요점 : 지난 몇 년 동안 직장을 옮겨 다니던 미국인들은 더 많은 급여를 받았습니다. 그러나 그 현상 역시 사라지고 있습니다. 노동 시장에서 열기가 식고 있다는 또 다른 신호입니다.

• 급여 교수 ADP에 따르면 이직자들은 4월에 연간 급여가 13% 이상 증가했으며 이는 직장 유지자의 연간 비율의 두 배 이상입니다.
• 여전히 2021년 11월 이후 가장 느린 성장 속도였습니다.