경력자에겐 날개, 청년에겐 벽…저연차 청년 직군부터 강타하는 AI 고용 충격

경력자에겐 날개, 청년에겐 벽…저연차 청년 직군부터 강타하는 AI 고용 충격

 

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경력자에겐 날개, 청년에겐 벽...저연차 청년 직군부터 강타하는 AI 고용 충격

 

AI가 노동 시장에 미치는 영향이 가시화되면서, 그 충격이 경력을 막 시작한 청년층에 집중되고 있다는 연구 결과가 나왔다. 스탠퍼드대학교 디지털경제연구소 연구팀의 최신 연구에 따르면, AI는 이미 고용 시장에 영향을 미치기 시작했으며 주로 커리어 초기의 청년층에 타격을 주고 있다. 연구팀은 HR 플랫폼 ADP의 익명 급여 데이터를 분석하고, AI 노출 정도가 서로 다른 직종들을 비교해 결론을 도출했다.

22세에서 25세 연령대를 분석한 결과, AI 노출도가 높은 직종의 고용률이 노출도가 낮은 직종보다 19% 낮은 것으로 나타났다. 지난해에는 그 격차가 13%였다.

스탠퍼드 연구팀은 2026년 6월 기준 데이터를 반영한 개정 논문에서 청년 고용 감소를 이끄는 메커니즘도 새롭게 규명했다. 핵심은 ‘형식지(codified knowledge)’와 ‘암묵지(tacit knowledge)’의 구분이다. 형식지란 교육과 교재, 문서화된 절차를 통해 습득할 수 있는 공식적·표준화된 지식으로, 생성형 AI는 이런 지식을 재현하고 적용하는 데 강점을 보인다. 반면 현장 경험과 멘토링, 반복적인 실무를 통해 쌓이는 암묵지에 의존하는 직종에서는 오히려 고연차 근로자의 고용이 증가했다. 연구팀은 생성형 AI가 텍스트로 부호화된 지식을 복제하고 적용하는 데 특히 효과적이라는 점이 이 같은 패턴을 설명한다고 밝혔다.


노동 시장 전반으로 시야를 넓히면 격차는 상당히 줄어든다. 고연차 근로자와 경험이 많은 직원은 같은 방식으로 영향을 받지 않았다. 연구팀은 기존 직원 해고보다 AI 노출 직종에서 청년층 신규 채용 자체가 감소하는 방식으로 변화가 일어나고 있다고 분석했다.

골드만삭스도 8월 19일 공개한 보고서 ‘글로벌 경제 논평: AI는 글로벌 노동 시장에 영향을 미치고 있는가’에서 유사한 결론을 내놨다. 800개 이상의 직종을 분석한 결과, AI 자동화 노출도가 높은 산업에서 2022년 하반기 이후 채용 공고 증가세가 둔화된 것으로 나타났으며, 미국·독일·호주에서 그 패턴이 특히 뚜렷했다. AI 노출도 10%포인트가 연간 고용 증가율에 미치는 부정적 영향은 전체 노동자 기준으로 0.1%포인트에 그쳤지만, 저연차 근로자에게는 미국 기준 0.2%포인트 이상, 호주에서는 0.6%포인트 이상으로 집계됐다. AI 노출 직군 가운데 고용 감소폭이 가장 큰 분야는 콜센터였다. 미국 내 콜센터 고용은 추세선 대비 39% 낮은 수준에 머물렀으며, 캐나다는 33%, 독일은 27%로 나타났다.

국제노동기구(ILO)도 8월 11일 발표한 ‘2026 청년 고용 글로벌 동향: 미래로의 귀환’ 보고서에서 우려를 표명했다. 보고서에 따르면 2025년 전 세계 청년 실업률은 12.4%로, 6,700만 명에 달하는 15~24세 청년이 일자리를 갖지 못한 것으로 나타났다. 청년층 일자리 중 6.1%가 AI에 의한 업무 대체 위험에 높은 수준으로 노출돼 있으며, 노출 직종 일자리 중 10%만 사라져도 최대 560만 명의 청년 근로자가 영향을 받을 수 있다고 ILO는 경고했다.


청년층에서의 감소세는 AI가 특정 업무를 대체하는 방식으로 활용되는 직종에서 가장 두드러지게 나타났다. AI가 직원의 업무를 보완하는 방식으로 활용되는 경우에는 양상이 훨씬 복잡했다. 한국도 예외는 아니다. 한국은행이 분석한 자료에 따르면, 2022년 6월부터 2026년 6월 사이 15~29세 청년 고용이 28만 5,000명 감소했으며, 그 중 26만 8,000명(94%)이 AI 노출도가 높은 산업에서 발생한 감소분이었다. 정보서비스, 출판, 컴퓨터 프로그래밍, 전문 서비스 분야에서 감소폭이 가장 컸다. 골드만삭스는 한국은행 분석을 인용하며, AI 고용 충격이 특정 국가만의 현상이 아닌 선진국 전반에 걸친 구조적 변화임을 강조했다.