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리더에게 가장 필요한 것은
모든 잘못이 자기 책임이라고 생각하는 습관을 기르는 것이다.
문제가 자신에게 있다고 판단하는 순간
우리는 자신을 돌아보고 우리가 챙겨야할 직원들을 돌아보고
내부의 상황을 좀 더 면밀히 관찰해 내공을 다질 수 있다.
책임을 외부로 돌릴 때보다 훨씬 더 주도면밀한 관리가 가능해진다.
- 곤도 노부유키 일본레이저 사장 ‘곤도의 결심’에서
남 탓을 하는 순간 상황 개선을 위한 노력을 할 필요가 없어집니다.
따라서 더 이상의 발전은 불가합니다.
직원에게 책임을 추궁하기 시작하면
새로운 도전을 회피하게 됩니다.
책임을 져주는 것만으로도 리더십의 대부분이 완성됩니다.
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