대유행 시대의 노동 시장을 정의한 현상은 끝났습니다. 직원들이 임금이 더 높을 가능성이 높은 새로운 일자리를 위해 격렬하게 그만두는 대 사직은 과거의 일입니다.

중요한 이유 : 역사적인 금연자의 급증은 근로자에 ​​대한 수요가 근로자의 공급을 훨씬 능가하는 불타오르는 노동 시장의 증상이었습니다.

• 이제 고용 시장은 다른 시대, 즉 팬데믹 이전 시대와 더 유사한 시대로 접어들고 있을 수 있습니다.

숫자로 알아보기 : 오늘 아침 발표된 Job Openings and Labor Turnover Survey에 따르면 4월 퇴사율은 2.4%로 떨어졌습니다 .

• 이는 2020년 2월 의 퇴사율보다 1틱(0.1% 포인트) 더 높은 수치 이며 대략 2019년의 평균 퇴사율과 비슷합니다.
• 한때 금연 붐의 상징이었던 레저 및 접객업 종사자들도 팬데믹 이전의 기준으로 돌아가고 있습니다. 이 부문의 퇴사율은 4월에 4.6%를 기록했습니다. 지난 여름 최고 시청률 5.8%를 기록했다.

의견: ZipRecruiter의 경제학자 Julia Pollak은 "우리는 강력하고 견고한 노동 시장으로 거의 돌아왔지만 더 이상 과열되지 않은 시장"이라고 말합니다.

• “경제 전반에 대혼란을 일으키고 기업이 주기 외 임금 인상을 제안하고 모든 고용 요건을 면제하도록 하는 광범위한 노동력 부족에 시달리지 않는 것입니다. 데크는 더 이상 구직자들에게 유리하게 쌓이지 않습니다.”

역화 : 위대한 사임이 절정에 이르렀을 때 전체 퇴사율은 가장 최근인 2022년 4월에 3%로 정점을 찍었고 한 달에 약 450만 명이 퇴사했습니다.

• 그 정도 규모의 이직률은 적어도 노동부가 2000년에 데이터를 수집하기 시작한 이후로 이전에는 본 적이 없었습니다.
• 노동자들은 수요가 너무 높아서 현재의 공연을 버리고 새로운 (아마도 더 높은 급여를 받는) 공연을 위해 자신을 느꼈습니다.

요점 : 지난 몇 년 동안 직장을 옮겨 다니던 미국인들은 더 많은 급여를 받았습니다. 그러나 그 현상 역시 사라지고 있습니다. 노동 시장에서 열기가 식고 있다는 또 다른 신호입니다.

• 급여 교수 ADP에 따르면 이직자들은 4월에 연간 급여가 13% 이상 증가했으며 이는 직장 유지자의 연간 비율의 두 배 이상입니다.
• 여전히 2021년 11월 이후 가장 느린 성장 속도였습니다.