사람들은
1. 자신이 가치 있는 일을 하고 있다는 느낌(sense of meaningfulness)을 받거나,
2. 그 일을 할 때 자신에게 선택권이 있다는 느낌(sense of choice),
3. 그 일을 할만한 기술과 지식을 갖추고 있다는 느낌 (sense of competence),
4. 실제로 진보하고 있다는 느낌(sense of progress)을 갖게 될 때
일속에서 재미와 열정을 느낀다.
- Kenneth W. Thomas (2000). Intrinsic Motivation at work
돈이 없어서, 혹은 복리후생 수준이 떨어져서 직원들이
열정과 헌신, 몰입을 다하지 않는다고 생각하는 경영자들이 많습니다.
그러나 직원의 마음을 사는 데 돈은 그렇게 결정적인 요소가 아닙니다.
상상력이 지배하는 사회에서 경쟁력의 초석이 되는
구성원의 마음을 잡기위해 보다 많은 관심과 투자가 필요합니다.
'생활의 발견 > 행복한 경영' 카테고리의 다른 글
인간의 몸에서 가장 강한 근육은? (0) | 2023.10.19 |
---|---|
남을 도와주는 사람에겐 불안이 없습니다. (0) | 2023.10.18 |
성공과 실패의 객관적 기준 (0) | 2023.10.16 |
정지한다는 것은 곧 퇴보를 의미한다. (0) | 2023.10.13 |
언제나 돈은 없다. 무전(無錢)의식 (0) | 2023.10.12 |