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탁월한 인재를 뽑아야 할 또 다른 이유 팀에 평범한 사람이 1-2명 섞여 있으면 팀 전체의 성과가 떨어진다. 탁월한 인재 5명과 평범한 사람 2명이 함께 있으면 그 팀은 평범한 팀이 된다. 성과는 전염성이 강하다. 평범한 직원과 함께 있으면 뛰어난 실력을 갖춘 사람도 평범한 결과 밖에 내놓지 못한다. - 리드 헤이스팅스 넷플릭스 회장, ‘규칙없음’에서 사람들은 복리후생이 좋은 직장보다는 존경하고 따를 수 있는, 서로 배우면서 위대함을 함께 만들어 갈 수 있는 뛰어난 동료가 많은 직장을 더 선호합니다. 우수 인재는 스스로 탁월한 성과도 창출하지만, 또 다른 훌륭한 인재들을 불러 모으는 역할을 하게 됩니다. 우수 인재 확보에 전력을 기울여야 하는 이유입니다. 더보기
나한테 온 이익과 기회를 나눠야 건강해진다 공을 갖고 있으면 모든 시선이 나에게 쏠려요. 공을 패스하면 관심도 넘어가요. 공을 독점하면 내가 승리하는 것 같지만 결국 다 죽더라고요. 축구는 결국 패스예요. 패스만 잘하면 골 넣을 확률이 높아요. 축구뿐 아니라 사회도 마찬가지예요. 작은 욕심으로 머뭇거리지 말고, 줄기차게 나한테 온 이익을, 기회를 나눠야 건강해져요. - 이영표, 국가대표 축구선수 “남을 돕는다고 하면 보통 사람들은 자신을 희생한다고 생각하지만 사실 남을 도울 때 최고의 행복을 얻는 것은 자기 자신이다.” 달라이 라마의 가르침입니다. 내가 아닌 남의 성공을 먼저 도울 때, 조직의 성공이 커지고, 나의 성공도 더불어 커지게 됩니다. 팀은 늘 개인보다 강합니다. 더보기
성공하는 팀의 5가지 요인 성공하는 팀의 5가지 요인 더보기
팀 퍼스트(team first) 정신으로 무장하라 높은 수준의 애국심, 충성심, 복종심, 용기, 동정심을 소유하여 부족 내의 다른 이들을 돕고 공동의 선을 위해 자신을 기꺼이 희생하려는 사람들이 많은 부족일수록 다른 부족을 압도하게 될 것이다. 바로 이것이 자연선택이라고 할 수 있다. - 찰스 다윈, ‘인간의 유래’에서 동양에서 강조하는 멸사봉공(滅私奉公), 선공후사(先公後私)와 같은 이치입니다. 팀 퍼스트(team first) 태도로 무장한 조직, 모든 멤버가 팀에 충성하고 필요할 경우 팀의 목표를 위해 개인적인 목표를 포기할 수 있을 때 팀이 승리합니다. 개인의 성공도 함께 합니다. 더보기
훌륭한 팀은 도전을 즐긴다 매우 성공한 사람들을 만날 기회가 있거든,자신의 커리어에서 가장 행복했던 때가 언제였는지 물어보라.아마도 다들 사업 초기에 고군분투했던 기억이나애를 먹었던 도전들을 이야기 할 것이다.좋은 팀은 상황이 어려울 때 나온다.- 패티 맥코드, ‘파워풀’에서 어려움을 싫어하고 새로운 도전과 모험을 회피하는 것이사람들의 본능입니다.그러나 남들과 차별화된 탁월한 성과창출과 강한 팀은남들이 회피하는 그 어려움을 통해서만 만들어집니다.어려움을 즐길 줄 알아야 합니다.어려울수록 재미를 느끼는 사람들로 구성된 팀,그들이 세상을 바꿉니다. ... 더보기
같은 팀끼리 왜 그래? 커플은 팀이다. 아무리 좋은 팀이라도 불화와 갈등은 있다. 하지만 팀 킬은 가장 어리석다. 시비를 가리고 공격을 주고받는 사이 팀이 패배하기 때문이다. 자신은 억울하고 속상하겠지만 남의 눈에는 '저 팀은 형편없는 팀'으로 보일 뿐이다. - 윤홍균의《자존감 수업》중에서 - * 사랑이 게임은 아니지만 서로의 사인을 알아차리려는 노력, 좋은 팀을 만들기 위한 희생과 배려가 필요합니다. 팀웍이 좋은 팀은 어떤 상황이 닥쳐도 서로를 탓하지 않고 좋은 방향 승리하는 방향으로 계속 나아갈 수 있습니다. ... 더보기
팀이 천재를 이긴다 팀이 개인 보다 더 위대한 아이디어를 내 놓을 가능성이 높다. 50년간 발표된 논문 179만편 분석 결과, 단독 발명가들은 팀으로 일하는 발명가들에 비해 나쁜 아이디어를 걸러내는 능력이 현저히 낮았다. 팀 연구자들이 새로운 이론을 발표할 확률이 37.7% 더 높다. - 리치 칼 가아드, ‘팀이 천재를 이긴다.’에서 혼자 일할 때보다 단체로 일할 때 더 많이 배웁니다. 협업이 새로운 조합을 만들 수 있는 기회를 높이고, 서로 다른 아이디어가 섞여 혁신적인 결과물을 만들어냅니다. 팀웍 좋은 팀에 소속되면 건강에도 이롭습니다. 환자 30만명 대상 연구 결과, 사회성이 부족한 사람이 그렇지 않은 사람에 비해 사망 가능성이 50% 더 높았습니다. ... 더보기
성공적인 Google 팀의 다섯 가지 핵심 요소 성공적인 Google 팀의 다섯 가지 핵심 요소 https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/ Google의 인력 운영 팀 (인사 부서)은 데이터와 엄격한 분석을 사용하여이 질문에 답변했습니다 . Google 팀이 효과적인 이유는 무엇입니까? 우리는 오늘 AP 통신 과 함께 우리의 연구를 공유했으며, 여기에서도 결과를 공유하고 있습니다. 2 년 동안 Google 직원 (Google 직원)과 200 회 이상의 인터뷰를했으며 180 개 이상의 적극적인 Google 팀의 250 가지 이상의 특성을 조사했습니다. 우리는 별의 팀에 필요한 개인의 특성과 기술을 완벽하게 조합 할 수있을 것이라고 확신했습니다. 하나의 Rhodes .. 더보기

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