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훌륭한

비범한 동료들이 곧 훌륭한 직장이다 재능이 뛰어난 베스트 플레이어들이 생각하는 좋은 직장의 조건은 호화스러운 사무실이나 멋진 체육관, 혹은 공짜 스시 같은 게 아니다. 그들에게 중요한 건, 재능 있고 협동심이 강한 사람들과 함께 일하는 즐거움이다. - 리드 헤이스팅스 넷플릭스 회장, ‘규칙없음’에서 이어지는 내용입니다. “일을 더 잘할 수 있게 해주는 사람이 필요하다. 모든 직원이 뛰어나면 서로에게 배우고 서로가 의욕을 불어넣어 성과는 수직으로 상승한다.” 재능이 있는 사람들을 모아 놓으면 서로 서로 성과를 높여주고, 직장에 대한 만족도도 더불어 높아집니다. 더보기
감사하고 베풀면 큰 인물이 된다 조사에 의하면 사람들이 누군가에게 감사표시를 받게 되면 남에게 기꺼이 도움을 주려는 확률이 두 배로 늘어난다. 훌륭한 리더는 기꺼이 감사할 줄 안다. 어떤 사람이든지간에 누군가가 내게 고마워하고 있다는 것을 느끼고 싶어한다. 직장인의 81%는 감사를 잘 표현하는 상사 밑이라면 일을 더 열심히 하겠다고 응답했다. - 애덤 그랜트 교수 감사하고 베풀면 결국 큰 인물이 됩니다. 사람은 자신이 한 인간으로서 가치 있다고 느끼고 싶어하며, 자신이 한 노력에 타인이 감사를 표현하면 더 창의적이고 적극적이며 끈기 있게 일합니다. 감사 표현은 직장에서 유일하게 오래 지속하는 동기부여입니다. 더보기
훌륭한 일을 하고도 불행해지는 경우가 있다 아이러니 하게도 힘든 일이나 훌륭한 일을 하면 오히려 불행해지는 경우가 있습니다. 오만의 덫에 빠지기 때문입니다. ‘나는 칭찬받아 마땅한 일을 했어. 정말 고생했단 말이야.’라고 생각하면 오만해지기 쉽습니다. 오만한 사람은 미움을 받지요. 또 인간관계가 나빠져서 운이 달아나버립니다. - 니시나카 쓰토무, ‘운을 읽는 변호사’에서 힘든 일이나 훌륭한 일에는 ‘오만의 덫’이 존재합니다. 거만하고 겸손하지 못하면 애써 좋을 일을 해도 모두에게 미움을 받게 됩니다. 운을 좋게 하려면 겸손함이 절대 필요합니다. 더보기

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