긍정적 사고, 음식의 절제, 규칙적인 운동

사람이 곧 회사다. 언제나 사람이 먼저다. 사람이다.
사람을 성장시키면, 사람이 사업을 성장시킨다.
단순하다. 이것이 제 1 법칙이다.
직원들이 더 나은 인간이 된다면, 그들은 회사에도 더 나은 파트너가 될 것이다.
- 워드 베하, 스타벅스 전 사장


회사의 목적은 이익 추구가 아닙니다.
그것은 그저 숫자적인 목표일 뿐, 회사의 진정한 목표는
‘전 직원이 인생의 승리자’가 되는 것입니다. 우선적으로 직원이 만족하고,
그들이 삶에 자신감을 갖고 승리하지 않으면 결코 회사도 승리할 수 없습니다.
“사람은 회사의 가장 중요한 자산이 아닙니다. 사람이 곧 회사입니다.
그 밖의 모든 것은 자산이고요.” RLG 인터내셔널, 창업자
에이드리언 래비의 주장 함께 보내드립니다.

HBR에서 1만 9,000명을 대상으로 한 연구에 따르면,
직장에서 존중받고 있음을 느끼는 사람들이 55% 더 적극적으로 업무에 참여했다.
갤럽조사에 의하면 상사보다
파트너 같은 느낌을 주는 관리자를 둔 직원들이 훨씬 더 행복했다.
파트너 같은 상사를 둔 사람들이 느끼는 행복감은
가계소득이 두 배로 늘어난 것과 맞먹었다.
- 켈리 하딩, ‘다정함의 과학’에서


사람들이 관리자로부터 사회적인 지지를 받는다고 느끼고,
업무 중 작업 통제권을 가지며 일에 대한 노력을 보상 받는다고 느끼고,
업무에 몰입할 수 있을 때 그들의 정신과 신체 건강에 긍정적인 영향을 미칩니다.
또한 긍정적인 업무 환경에서 사회적으로 지지를 받는다고 느끼는 사람들은
병가를 덜 내고 회사의 의료보험비용도 50% 적게 사용했습니다.
좋은 상사를 두는 것도 질병에 걸리지 않는데 중요한 역할을 합니다.

발레와 인생은 

공통점이 많다. 발레도 인생도 

절대로 혼자서는 해나갈 수 없다. 

혼자 사는 세상이라면 북을 치든 장구를 치든 

혼자 알아서 하고, 그에 대한 책임만 지면 된다. 

하지만 인간은 태어나는 그 순간부터 타인의 도움이 

필요한 존재다. 누구나 최고의 파트너를 만나고

싶어한다. 내가 남에게 베스트 파트너가 되면, 

베스트 파트너를 만날 확률이 높아진다. 

-  강수진의《한 걸음을 걸어도 나답게》중에서 - 

* 파트너를 보면 내가 보입니다.

파트너의 얼굴에 내 모습이 실려 있습니다.

어떤 파트너를 만나느냐에 따라 인생이 갈립니다.

어떤 파트너가 되느냐에 따라 상대방의 인생도

나의 인생도 달라집니다. 당신은 나의

베스트 파트너입니다. 나도 당신의

베스트 파트너이기를 꿈꿉니다.  

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