WebSquare 2.0 Developer Guide

웹스퀘어 2.0 개발자 가이드

http://docs.inswave.com:1975/developerguide#

 

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개발자가 되고픈 어린 친구들에게...

https://brunch.co.kr/@supims/2

 

개발자가 되고픈 어린 친구들에게...

환상이 아닌 현실에서도 멋진 개발자가 되기를 바라며 | 정말 즐겁고, 재미있어서 시작한 소프트웨어 개발. 하지만,  그렇게 재미있게 시작한 소프트웨어 개발과 관련된 활동이 일이 되는 순간.

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신입사원이 경력자로 둔갑?


2016년 파견업체 소속으로 한 기업의 프로젝트에 투입됐던 차원진(가명ㆍ36)씨는 하루하루를 불안한 마음으로 보내야 했다. “어떤 프로그램을 써봤느냐”는 기업 측 질문에 그는 전혀 다뤄보지 않았던 프로그램의 이름을 대며 얼버무리기 바빴기 때문이다. 컴퓨터공학을 전공한 그는 대학 졸업 후 한 컴퓨터학원에서 빅데이터 개발 과정을 6개월간 공부한 뒤 처음으로 한 파견업체에 취업 원서를 냈다. 하지만 실무 경력이 전혀 없던 차씨에게 이 파견업체는 “나이가 어느 정도 있으니 3년 경력이 있는 거로 계약하자. 연봉도 신입보다 더 줄 수 있다”라며 솔깃한 제안을 했다. 경력 있는 개발자를 파견할 경우 프로젝트를 수주할 때 인건비를 더 받을 수 있어 이익이 크다는 계산 때문이다. 차씨는 “파견업체에 취업한 뒤 업체가 강사를 초빙해 한 달짜리 프로젝트를 진행하는 교육과정이 있었는데 나중에 해당 프로젝트 내용은 그대로 나의 허위 경력 3년 안에 진행한 프로젝트가 됐다”라며 “파견업체 사이에서 나이가 조금 있는 신입사원이면 경력을 부풀려 일터로 보내는 일은 아주 흔하다”라고 말했다.
금융권 ‘차세대 프로젝트’에 투입된 개발자들의 과부하의 한 배경으로 IT 인력 수급의 구조적인 모순 때문이란 지적이 나온다. 개발자 인력은 하청에 하청을 거듭하며 최하단인 파견업체에서 인력을 공급하는 경우가 흔하다. 하지만 이들 업체에서 인건비를 조금이라도 더 받기 위해 훈련이 전혀 되지 않은 신입이나 저년차 개발자들의 경력을 부풀려 투입하게 되고, 결국 업무 미숙으로 일부 개발자에게 일이 쏠리는 경우가 발생한다는 것이다.
실제 차씨가 속했던 파견업체에서 한 달간 교육한 14년 차 프리랜서 개발자 장현정(가명)씨는 “그나마 한 달이라도 교육을 시키고 현장에 보내는 파견업체는 아주 양심적으로 보일 정도로 경력을 부풀린 뒤 현장에 밀어 넣는 게 일반적”이라며 “최악의 경우 신입사원을 7년차라고 속인 것도 봤고 군필인데 미필인 것처럼 해서 경력 부풀리기를 합리화한 경우도 있다”라고 말했다. 이어 그는 “학원에서 6개월짜리 교육과정을 이수한 이들도 파견업체의 이 같은 관행을 잘 알면서도 취업을 위해 서로 합의하는 것”이라며 “교육했던 이 중에 현장에 나간 뒤에 ‘회사에서 이런 걸 물어보는데 어떻게 대처해야 하느냐’라며 전화를 걸어오는 경우도 많다”라고 말했다.

이 같은 관행은 프로젝트를 발주하는 입장에서도 묵인하는 경우가 흔하다는 게 개발자들의 설명이다. 4년차 개발자 김영호(가명)씨는 “내가 다녔던 학원에서는 거의 3분의 2가 이런 식으로 경력을 부풀려 파견업체로 갔다”라며 “발주처도 검증할 만한 능력이 안 되고 시간이 없으니까 파견인력을 제대로 면담하지 않는다”라고 말했다. 이어 그는 “일단 프로젝트를 기한 내 끝내기만 하면 이후 다시 수정할 수 있다는 생각이 팽배해 알면서도 제대로 된 업체를 찾아 나서려는 노력을 별로 하지 않는 악순환이 일어난다”라고 설명했다.
https://www.hankookilbo.com/News/Npath/201904231197089023
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웹개발자가 되기 위한 로드맵, 2019 - DevOps

https://github.com/ngio/developer-roadmap

 

ngio/developer-roadmap

웹개발자가 되기 위한 로드맵, 2019. Contribute to ngio/developer-roadmap development by creating an account on GitHub.

github.com

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개발자 구인난이 심각한가?

경력자는 비싸고, 다루기 힘들고, 커뮤니케이션이 힘드니 루키를 원하는건지? 숨은 인재를 찾는건지?
결국 운영과 돈의 연결 고리에서 개발자는 인력시장에 나온 인부 수준이것.
#개발자 #구인난 #devops #python #javascript
https://www.welcomekakao.com/competitions/102/2020-kakao-blind-recruitment

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개발자, 나의 현재 위치

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TAG 개발자

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우당도서관에 희망도서 신청 ㅎㅎ 


(전자정부 SW개발·운영자를 위한) 소프트웨어 개발보안 가이드
JPA 프로그래밍 = Java Persistence API : 스프링 데이터 예제 프로젝트로 배우는 전자정부 표준 데이터베이스 프레임 워크
(Spring, Hibernate, MyBatis를 활용한) All-in-one Java 애플리케이션 개발 : 전자정부 표준 프레임워크 핵심 기술 기반

정부관련 개발 프로젝트에 도움이 됩니다. 

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2019년 웹 개발자가 되기 위한 로드맵 🇰🇷

이 로드맵의 목적은 전체적인 방향에 대한 아이디어를 제공하고
다음에 무엇을 배워야 할지 혼란스러울 경우와 트렌드에 뒤떨어진 것을 배우지 않도록 안내하는 것입니다.
왜 어떤 도구가 다른 도구보다 적합하다고 생각되는지에 대한 이해를 넓혀 가야 하며
유행에 따른 도구를 기억하는 것이 결코 직업에 가장 적합한 것은 아니라는 것을 기억해야 합니다.

https://github.com/devJang/developer-roadmap

 

devJang/developer-roadmap

2019년 웹 개발자가 되기 위한 로드맵 :kr:. Contribute to devJang/developer-roadmap development by creating an account on GitHub.

github.com

프론트앤드, 백앤드, 데브옵스 로드맵

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10배 뛰어난 개발자 되기 - 좋은 동료가 되기 위한 10가지 방법


http://muchtrans.com/10xdeveloper.html?utm_source=gaerae.com&utm_campaign=%EA%B0%9C%EB%B0%9C%EC%9E%90%EC%8A%A4%EB%9F%BD%EB%8B%A4&utm_medium=social


더 나은 동료가 되기 위한 10가지 방법


  1. 심리적으로 안정된 환경 만들기
  2. 모두 동등하게 참여하도록 격려하기
  3. 공명정대하게 공로 나누기
  4. 회의에서 들리지 않는 목소리를 키우기
  5. 개인적인 비판이 아닌 건설적이고 실용적인 피드백
  6. 자기 자신과 타인에게 책임감 가지기
  7. 팀에 가치있는 분야에 투자하기
  8. 직장내 다양성, 포괄성 그리고 동등함에 대해 배우기
  9. 성장에 대한 마음가짐 유지하기
  10. 직장내 평등에 대한 회사 정책에 소리내기

생산성 = Σ(재능) * 팀웍

팀웍이 강한 팀은 개개인의 능력이 더 뛰어난 팀보다 더 뛰어날 수 있습니다. 이런 일들을 스포츠와 기술업계, 사회에서 수도 없이 보아왔습니다. 소규모 팀이라도 팀으로써 잘 기능할 때, 엄청난 소프트웨어를 만들어내는 일은 결코 우연이 아닙니다. 자, 그러니 개인적으로 우수해지는 것 외에, 제 코치가 저에게 말해준 것처럼, 진정한 뛰어남은 당신이 얼마나 대단한 사람이냐가 아니라 당신 주변을 얼마나 대단하게 만드느냐에서 온다는 것을 잊지 않길 바랍니다.


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개발자 채용 시 기술검증 어떻게 할 것인가

https://brunch.co.kr/@leehosung/47



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