구글다움(Googliness) 을 유지하는 10가지 핵심 가치

1. 최고의 인재와 일하고 싶다.
2. 최고의 인재를 채용하고 직원을 최고로 만들어 줘야 한다.
   똑똑한 사람을 채용해서 바보로 만들지 말자.
3. 공정하게 대하자. 더 좋은 아이디어가 나올 수 있도록 하자.
4. 다양성이 중요하다. 60억 인구를 상대하려면 우리부터 다양해야 한다.
5. 의사결정은 정량적으로 통계에 기반해 한다.
6. 기술적 혁신이 가장 중요하다.
7. 구글에서 일하는 것은 재미있어야 한다.
8. 주인의식을 가져야 한다. 당신이 회사다. 불만이 있으면 직접 고쳐라.
9. 성공은 그냥 오는 것이 아니다. 낮은 자세로 임하고 겸손하라.
10. 옳은 것을 하라. 악마가 되지 말자.
    

건물 주인이 깨진 유리창을 그대로 방치하면
이 건물이 무법천지로 변한다.
곧 깨진 유리창처럼 사소한 것들은
사실은 치명적인 위험을 초래한다.
- 마이클 레진, ‘깨진 유리창의 법칙’에서

모든 일은 아주 작고 사소한 것에서 비롯됩니다.
큰 사건, 사고 앞에는 반드시
이상 징후들이 나타나게 되어있습니다.
깨진 유리창을 방치하면 큰 재앙을 불러오게 됩니다.
작은 실패라도 숨기지 않고 적극적으로 공개하고
근본 원인을 고쳐나가는 제도와 문화가 필요합니다.

매뉴얼

CanCanCan: A continuation of the Ruby authorization gem

CanCanCan is a continuation of the dead CanCan project, the authorization Gem for Ruby on Rails. It’s a full authorization library, which restricts which resources a particular user can access.

메가스터디 손주은 원장님의 공부나태해질 때 보는 영상

공부혁명, 이렇게 하라 메가스터티 대표이사 손주은

경제위기 때마다 코카콜라 회장 무타 켄트는

"우리는 위기를 낭비하지 않을 것이다.
(we will not waste our crisis)”

라는 말을 자주 한다.
나 역시 동의한다.
사람에게 투자하고 시스템을 정비하기에
위기만큼 좋은 기회가 없다.
- 조너선 밀든 홀 코카콜라 부사장

국가적인 위기상황입니다. 가슴이 먹먹합니다.
이럴 때 일수록 전 국민이 힘을 합쳐
위기를 돌파할 지혜를 발휘해야 하겠습니다.

위기를 낭비하지 않고 제도와 시스템을 정비하는 계기를
만들 수 있기를 희망합니다.