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사람들은 일을 열심히 해서 피곤하다고 생각한다.
그러나 일을 열심히 해서 피로감을 느끼기란 쉽지 않다.
사람들이 피곤해 하는 이유는 목표가 없기 때문이다.
일 때문에 피곤한 것이 아니라
그 일을 왜하는지 잊어버렸기 때문에 피곤한 것이다.
- 존 고든, ‘인생단어’에서
같은 책에서 이어지는 내용입니다.
“행복은 일을 마치고 얻는 열매가 아니라, 그 일의 의미와 목표다.
열정과 목표를 따라가면 행복은 자연스럽게 찾아온다.
행복을 찾아 나설 필요가 없다.
성공을 좇는 대신 원대한 목표를 세우고 세상에 변화를 불러오겠다고 다짐하라.
그러면 성공은 알아서 찾아올 것이다.”
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낙관적인 사람이 일을 더 열심히 하고, 급여도 더 많이 받는다.
공직에 선출될 확률도 더 높고, 스포츠에서도 더 많이 승리한다.
부정적인 감정을 주로 느끼는 사람은 상대적으로 시야가 더 좁고
문제에만 몰두하는 경향이 있다.
긍정적인 감정을 자주 느끼는 사람은 더 큰 그림을 보고
우호적인 인간관계를 형성하고 사업도 번창한다.
- 듀크대 만주 피 & 데이비드 로빈슨 교수
마틴 셀리그만 교수는 ‘비관적인 영업사원에 비해
낙관적인 영업사원이 실적이 더 높다.’고 밝혔습니다.
대니얼 골만 교수는 ‘긍정적인 팀이 부정적인 팀보다
더 높은 수준의 성과를 올린다’고 주장합니다.
긍정과 낙관, 활력과 사기가 넘칠 때 개인이나 조직이나 실적이 좋아집니다.
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