긍정적 사고, 음식의 절제, 규칙적인 운동

[MSSQL] 테이블 두 개 사용해서 select 된 값 바로 update하기

1. 먼저 현재값과 update해야할 값을 조회해본다.

select a.컬럼1, b.컬럼1
   ,a.컬럼2, b.컬럼2
   ,a.컬럼3, b.컬럼3
   ,a.컬럼4, b.컬럼4
FROM 테이블1 a inner join 테이블2 b on a.컬럼1 =b.컬럼2 and a.컬럼1_1=b.컬럼2_2
where a.컬럼 = 조건

2. ,을 =로 바꾸주고 바로 update 해준다.

update a set a.컬럼1 = b.컬럼1
   ,a.컬럼2 = b.컬럼2
   ,a.컬럼3 = b.컬럼3
   ,a.컬럼4 = b.컬럼4
FROM 테이블1 a inner join 테이블2 b on a.컬럼1 =b.컬럼2 and a.컬럼1_1=b.컬럼2_2
where a.컬럼 = 조건

2023-08-10, 태풍 카눈 상황

뉴스와는 다르게 산을 넘지 못하고 동해로~  동해로~ 

어제를 버리지 않으면 내일을 건설할 수 없다.
어제의 것을 지키는 일은 어렵고 많은 노력이 필요하다.
우수한 인재가 어제의 일에 얽매여 있다면
그들에게 활약을 기대할 수 없다.
- 피터 드러커


버리고 비우는 일은 소극적인 삶이 아니라 지혜로운 선택입니다.
다이아몬드를 쥐기 위해서는 손에 쥔 구리는 버려야 합니다.

소니 창업자 이부카 히토시는
‘버릴 수 있는 용기를 가지고 있는지에 따라 성공과 실패가 좌우되고,
몇 년은 괜찮다는 생각이 들 때가 바로 버릴 때’라고 말합니다.
아인슈타인 역시,"외웠느냐? 그러면 따라할 수 있다.
잊었느냐? 그러면 창조할 수 있다!"고 버림의 미학을 강조합니다.

우리는 이 세상이
정말로 아름다운 곳이며
누구나 삶의 기적과 맞닿을 수 있다는
사실을 주변 사람들에게 전함으로써 모두를
행복하게 만들 수 있습니다. 교사로서 여러분은
이러한 기적 같은 일을 단 몇 초 만에 해낼 수
있으며, 가르치는 학생들 모두를
행복하게 만들 수 있습니다.


- 틱낫한, 캐서린 위어의《행복한 교사가 세상을 바꾼다》중에서 -


* 지금 아름다운 세상, 맞나요?
사람마다 생각이 다를 수 있습니다.
그러나 지금보다 더 아름다운 세상을 만드는 것,
아이들을 더 잘 가르치고 더 행복하게 만드는 것.
그 일에 모두 힘을 모아야 한다는 사실은 누구나
동의할 것입니다. 그것을 하는 사람이 교사입니다.
교사 한 사람이 미래의 세상을 더 아름답게,
더 행복하게 만드는 기적을 이룰 수
있습니다. 단 몇 초 만에.

[구글 애드센스] 카카오뱅크 지급계좌 정보 재등록 안내

https://www.kakaobank.com/Corp/News/Notices/view/14125

안녕하세요. 카카오뱅크입니다.

2023년 3월 29일 카카오뱅크 'SWIFT 코드'가 변경되었습니다.
구글 애드센스 결제계좌로 카카오뱅크를 이용하고 계셨다면, 변경된 SWIFT 코드로 카카오뱅크 계좌를 '새로 등록'하셔야 애드센스 지급금 정상 수령이 가능합니다.

변경된 정보로 카카오뱅크 계좌를 새로 등록한 후 반드시 기존에 사용하시던 계좌 정보를 삭제하여야 하며, 그렇지 않은 경우 애드센스 지급금 수령이 불가하니 반드시 확인하여 주시길 바랍니다.

※ 이전에 계좌 신규 등록을 완료하셨더라도, 아래의 내용대로 진행하였는지 다시 한번 확인해 주세요.

 

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■ 구글 애드센스 결제 계좌 등록 방법

1. 구글 애드센스 계정에 로그인
2. 지급 > [결제 정보] 선택
3. 지급받을 방법 > [결제 수단 관리] 선택
4. [+결제수단 추가] 선택
(주의! 기존 결제 수단을 수정하지 마시고, 반드시 새로 추가해 주세요.)

5. 카카오뱅크 계좌 정보 세부입력 후, 추가 완료

 

6. 결제계좌 목록에서 기존 계좌(오른쪽 계좌) 삭제 

 

 

■  유의사항

- 기존에 등록한 결제 계좌를 '수정'하지 마시고 반드시 결제 계좌를 '추가'하여, SWIFT 코드를 변경을 진행해 주세요.

- 만약, 이전에 기존 계좌를 수정하는 방식으로 SWIFT 코드를 변경하셨다면, 상단에 안내된 방법으로 다시 한 번 진행해 주세요.

팀을 빨리 망치는 팀원의 10가지 기술

https://brunch.co.kr/@zseo/76

팀을 빨리 망치는 팀원의 10가지 기술

1. 목표 잊기

목표는 빨리 잊는다. 목표 달성 보다는 늘 하던 익숙한 일을 계속 하는 것에 집중한다. 굳이 목표를 챙겨야 한다면 팀의 목표보다는 개인의 목표를 우선시한다.

2. 왜 하필 제가요?

주어지는 업무에 ’왜 하필 내가 해야하는지‘를 확실히 한다. 완벽한 근거와 논리를 가진 업무만 선별적으로 받아들이며, 급박한 요청에도 절대 예외를 두지 않는다. 어떻게든 안할 수 있는 방법을 찾아라.

3. 앞뒤가 다른 소통

중요한 말은 앞이 아니라 뒤에서 한다. 미팅에서는 빠른 진행을 위해 조용히 있고, 솔직한 의견은 상대방에게 상처를 줄 수 있으니 상대방이 없는 곳에서만 한다.

4. 되는 이유보다 안되는 이유

안 되는 이유를 많이 말한다. 특히 무언가를 해보자고 제안하는 동료들에게 그 일이 안되는 이유를 자세히 말해주어 도전도 실패도 못하게 만들자. 실패한 동료에게 “내가 말했잖아요”라고 자주 말하면 더욱 좋다.

5. 질문 금지

질문은 절대 하지 않는다. 이를 위해 가장 좋은 방법은 기존 사례에 날짜만 바꾸기, 내가 해왔던 대로만 하기, 팀장이 시키는 대로만 하기이다.

6. 무한 질문

끊임없이 질문한다. 업무를 받을 때는 한치의 어려움과 애매함도 남기지 않으며, 내가 직접 고민하여 결론을 내려보기 전에 A부터 Z까지 상사에게 명쾌한 답을 요구하여 나의 책임을 최소화 한다.

7. 귀는 닫고 타협하지 않기

내 의견과 반대로 결정되게 내버려 두지 않는다. 대화를 통해 더 나은 결론을 도출하기 보다, 모든 논의는 상대방을 내 생각대로 설득하는 것을 목표로 한다. 수긍하는 것은 곧 지는 것이다.

8. 동료를 경쟁자로 보기

동료보다 조금 더 잘하는 것에 집중한다. 나의 능력이 돋보이는 효율적인 방법은 외부의 경쟁자가 아니라 내부의 경쟁자를 이기는 것이다. 약간의 비협조와 무관심으로 내부의 경쟁자를 효율적으로 이겨내자.

9. 의욕은 외부에서 찾기

의욕과 동기부여는 상사의 역할이라는 것을 분명히 한다. 매 팀 회의와 원온원에서 감동적인 스피치와 나를 춤추게 할 칭찬을 기대하고, 그렇지 않아 의욕이 안 생길때는 동료들을 모아놓고 자주 불만을 말하자.

10. 숟가락 얹기

선별적으로 팀워크를 수용한다. 경계선에서 지켜보다가 일이 잘 될것 같으면 숟가락을 얹고 안 될것 같으면 발을 뺀다. 이를 위해 좋은 일이건 나쁜 일이건 고생한 동료보다 먼저 상사에게 말하는 것이 중요하다.